São as pessoas que fazem acontecer em sua empresa. Por isso, saber gerenciar os talentos de seu negócio é fundamental.

Você sabe o que é planejamento estratégico de gestão de pessoas e como esse processo funciona?

Em seu nível mais básico, esse tipo de planejamento tem como objetivo garantir uma equipe adequada para atender às metas operacionais e estratégicas da sua empresa. Assim, combina as pessoas certas com as habilidades certas, no momento certo.

Devido às suas especificidades, cada organização terá um planejamento diferente. Isso vai depender de suas necessidades atuais e futuras. No entanto, há uma estrutura básica que você pode seguir para garantir que esteja no caminho certo.

Neste artigo vamos falar sobre o que é planejamento estratégico de gestão de pessoas. Você verá também quais passos fundamentais você precisa seguir para criar um plano que te permita conduzir melhor os seus recursos humanos.

O que é planejamento estratégico de gestão de pessoas?

Planejar a gestão de pessoas de maneira estratégica é promover a conexão entre os colaboradores e as estratégias, objetivos e metas de uma organização.

Além disso, com essa prática é possível também:

  • Incentivar a inovação e a criatividade;
  • Aumentar a vantagem competitiva;
  • Desenvolver ajustes para a cultura organizacional;
  • Melhorar o desempenho dos negócios.

Para que esse planejamento seja bem sucedido, o setor de RH desempenha papel vital como parceiro estratégico na criação e implementação das políticas da empresa.

É ele o responsável, dentre outras atividades, por:

  • selecionar;
  • contratar;

  • treinar;

  • gratificar os funcionários.

Tudo isso sempre buscando desenvolver atividades que gerem impacto no crescimento da organização.

Nesse sentido, confira esta definição que resume o que é planejamento estratégico de gestão de pessoas:

Um conjunto de ações com o objetivo de desenvolver e reter funcionários para atender às necessidades dos planos de longo prazo da empresa, promovendo uma ponte entre as ambições organizacionais e a força de trabalho necessária para alcançar tais ambições.

A importância do planejamento estratégico de gestão de pessoas

É mais provável que as empresas tenham sucesso quando todas as equipes estão trabalhando com os mesmos objetivos. O planejamento estratégico de gestão de pessoas faz a análise dos funcionários e determina as ações necessárias para aumentar seu valor para a empresa.

Esse tipo de planejamento também utiliza os resultados dessa análise para desenvolver técnicas de RH capazes de identificar as fraquezas dos funcionários e promover melhorias.

Além disso, planejar a gestão de pessoas de maneira estratégica pode gerar benefícios como:

  • Maior satisfação no ambiente trabalho;
  • Melhorias na cultura organizacional;
  • Clientes mais satisfeitos;
  • Gerenciamento eficiente de recursos;
  • Maior proatividade, engajamento e produtividade.